安藤 健

担当科目

ビジネス心理学

肩書・現職

株式会社人材研究所 ディレクター

所属学会・団体

日本ビジネス心理学会、日本採用力検定協会

プロフィール

組織人事コンサルタント。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。株式会社人材研究所ディレクターとして、大手企業からスタートアップまで、採用・人材育成・評価／報酬制度の構築を支援。新卒・中途採用の外部面接にも携わり、選考の現場と組織運営の双方から人と組織の課題に向き合う。
デジタルハリウッド大学では「ビジネス心理学」を担当し、組織で働く人の行動を心理学の視点から伝える。官公庁・自治体等の主催セミナーでは、若手人材の採用・定着や面接コミュニケーションをテーマに登壇。著書に『転職はタイミングが10割』など。日経ビジネス電子版、ダイヤモンドオンライン、東洋経済オンラインで人事・キャリア分野のコラムを執筆。

【保有資格】

• 日本ビジネス心理学会 人事心理上級マスター
• LEGO® SERIOUS PLAY®トレーニング修了認定LSPファシリテーター

主な著書等

【著書】

• 『転職はタイミングが10割』（東洋経済新報社、2026年）
• 『これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（共著、秀和システム、2024年）
• 『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社、2022年）
• 『人材マネジメント用語図鑑』（共著、ソシム、2021年）

【連載】

• 『安藤健の人事解体論』日経ビジネス電子版
• 『もう悩まない！職場・未解決問題』ダイヤモンドオンライン
• 『安藤健のキャリア相談室』東洋経済オンライン

【その他取材記事】

• 『人間とハイテク、スカウト上手はどちら？　HR Techとスゴ腕面接官が対決』ITmedia ビジネスオンライン
• 『進化する2021年新卒採用～ＡＩが面接官の時代に採用ミスマッチはこう防ぐ』日経ビジネス

関連URL

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