安藤 健

担当科目

ビジネス心理学

肩書・現職

株式会社人材研究所 ディレクター

所属学会・団体

日本ビジネス心理学会、日本採用力検定協会

プロフィール

組織人事コンサルタント。青山学院大学 教育人間科学部 心理学科卒業。企業の採用・育成・評価／報酬制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援している。これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトに従事し、大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務も担当。
経産省・自治体等の主催セミナーにおける登壇実績もあり、若手採用・定着、面接コミュニケーションなどをテーマにした実践的な講演も行う。

【保有資格】
日本ビジネス心理学会 人事心理上級マスター
LEGO®SELIOUS PLAY®トレーニング修了認定LSPファシリテーター

主な著書等

【著書】
『人材マネジメント用語図鑑』（共著）ソシム 2021年
『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』日本実業出版社 2022年
『これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（共著）秀和システム 2024年

【連載】
『安藤健の人事解体論』日経ビジネス電子版
『もう悩まない！職場・未解決問題』ダイヤモンドオンライン

【その他取材記事】
『人間とハイテク、スカウト上手はどちら？　HR Techとスゴ腕面接官が対決』ITmedia ビジネスオンライン
『進化する2021年新卒採用～ＡＩが面接官の時代に採用ミスマッチはこう防ぐ』日経ビジネス

関連URL

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